26.12.2023
Прокуратура разъясняет
Прокуратура Киренского района разъясняет: «Может ли работодатель обязать работников сообщать о наличии у них признаков социально значимых заболеваний и привлекать их к дисциплинарной ответственности за непредставление этой информации?»
Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 №715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих» (далее - Постановление №715) утверждены перечни социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Может ли работодатель обязать работников сообщать о наличии у них признаков таких заболеваний и привлекать их к дисциплинарной ответственности за непредставление этой информации?
Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» состояние здоровья относится к специальным категориям персональных данных, обработка которых не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 2.1 этой статьи.
Из части 1 ст. 22 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» следует, что к информации о состоянии здоровья относятся сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.
При передаче персональных данных работника работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 86 ТК РФ работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Учитывая эти положения действующего законодательства, Роструд в письме от 16.01.2023 №ПГ/32857-6-1 пришел к выводу, что работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников о состоянии здоровья, относящиеся к возможности выполнения ими трудовой функции. При этом он не вправе устанавливать требование к работнику сообщать о признаках одного из заболеваний, предусмотренных перечнями, утвержденными Постановлением №715, поскольку трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, возможность установления такого требования не предусмотрена.
Отметим, что обязанность работников сообщать о наличии у них определенных заболеваний может вводиться на региональном уровне в чрезвычайных ситуациях.