ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ: о полномочиях трудинспекций по взысканию задолженности по заработной плате

ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ: о полномочиях трудинспекций по взысканию задолженности по заработной плате

В соответствии с требованиями действующего законодательства государственный инспектор труда наделен правом проведения плановых и внеплановых проверок исполнения работодателями трудового законодательства.

Основанием для проведения внеплановой проверки является:

1) истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2) поступление в федеральную инспекцию труда:

• обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;
• обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
• обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
• запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса;
• наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Решение о принудительном исполнении принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного его предписанием.

Такое решение является исполнительным документом и направляется работодателю в течение трех дней с момента его вынесения, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения направляется на исполнение в органы принудительного исполнения.

Таким образом, права работника могут быть восстановлены без обращения в судебные органы.

Уважаемые жители Киренского района! В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Иркутской области (г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, тел. 83952205424), или в прокуратуру района (г. Киренск, ул. Советская, д. 23А, KIREN@38.mailop.ru, тел. 83956843173) с соответствующим заявлением, в котором необходимо указать Ваши ФИО, адрес для направления ответа, а также наименование работодателя, нарушившего Ваши права.